Kadınların İş Hayatında Durumu-Türkiye-Dünya:

1—Türkiye de Zorunlu Sigortalı çalışan Kadın ve erkek sayısı-2014:

Zorunlu Sigortalı kadın eleman sayısı oranı……%26

Zorunlu Sigortalı erkek eleman sayısı oranı……%74

2—İşyeri başına çalışan kadın oranı…………...0,49

3—Türkiye de En Fazla Kadın Çalışan 10 Sektörde Oranlar:

Perakende Ticaret………………%21

Eğitim………………………….%15

Giyim Eşyası imalatı…………..%12

Bina ve çevre düzenleme faal….%8

Toptan Ticaret…………………%8

İnsan Sağlığı Hizmetleri……….%8

Büro Yönetimi…………………%7

Yiyecek-içecek hizmet faaliyet..%7

Tekstil ürünleri imalatı………...%6

Gıda Ürünleri imalatı…………..%6

4—Türkiye de Özel Sektörde Kadın Yönetici Oranları:

4.1--Özel Sektörde  Şirketlerde Üst Düzey Yöneticilik yapan kadın oranı…%23

4.1.1—Yönetim Kurulu Başkanı kadın Oranı…………….....%14(AB de %3)

4.2—Başkan yardımcısı kadın oranı………………………%21

4.3—Yönetim Kurulu üyesi kadın oranı…………………..%22(AB de %11)

4.4—Genel Müdür-Koordinatör-CEO Kadın oranı……….%27

4.5—Genel Müdür yardımcısı kadın oranı………………..%20

4.6—Müdür kadın oranı………………..%23

4.7—Yorum:Bu değerler iyi olarak değerlendirilebilir ancak İskandinav ülkelerine göre oldukça düşük.Örneğin İsveçte kocası CEO olup çalışan kadınını olduğu bu ailede koca çocuk bakımını paylaşabilmektedir.

Fransa da çalışan annelerin çocuklarını bırakacağı kreş vs çok yaygın olduğu için çalışan kadın oranı oldukça yüksek düzeyde.

4.7.1—Bu nedenle özel iş yerleri ve kamuya kreş ve ana okulu kurma zorunluğu getirilerek kadınların çalışma hayatında temsil oranları arttırılabilir.

5—Türkiye de Kamuda Kadın yönetici oranları:

5.1—Üst Düzey kadın yönetici oranı……%7

5.2—Müsteşar konumu için kadın yönetici oranı…%0

5.3—Müsteşar yardımcılarında kadın oranı….%2.5

5.4—Genel Müdürlerde kadın oranı…………%6.4

5.5—Genel Müdür Yardımcılarında kadın oranı.%8.3

5.6—Daire Başkanlarında kadın oranı…………%15

5.7—Daire Başkan Yardımcılarında……………%7.1

5.8—Şube Müdürlerinde kadın oranı………….%15.7

5.9—Şef  Kadınların Oranı………………….%37.3

5.10—Kamuda kadın yönetici oranları oldukça düşük. Siyasi erk bu konuda ciddi dönüşüm yapabilir.Kamu çalışan kadın yönetici oranı artırmak için bir yönetmelik değişikliğine gidebilir veya ekleyebilir.

6—Kadın Girişimciliğinde Ülke Performansları-Skor:

1—ABD………………..83

2—Avustralya………….80

3—İsveç………………..73

5—Fransa………………67

5.1—Almanya………….67

6—Şili………………….55

7—İngiltere…………….54

8—Polonya…………….51

9—İspanya…………….49

10—Meksika………….43

11-13-G.Afrika-G.Kore-Çin….42

14-15-Peru-Japonya…………..40

16—Panama…………..39

17—Tayland…………..38

18-19-Türkiye-Rusya….36

20-Brezilya…………….35

21—Malezya…………..32

22-Jamaika…………….30

23—Nijerya……………29

24-25-Fas-Gana……….27

26—Hindistan…………26

27-28-Uganda-Mısır…..19

29—Bangladeş………..17

30—Pakistan………….11

6.1—Kadın Girişimciliğinde Dünya-Bölgesel Tespitler:

1—Afrika……….güçlü:kadın liderliği….Zayıf:eğitime-sermayeye erişim

2—D.Asya……….güçlü:sermayeye erişim-iş ortamı….Zayıf:fırsat tanıma

3—G.Asya……….güçlü:girişimcilik isteği….Zayıf:eşit eksikliği-eğitime erişim

4—Avrupa……….güçlü:eşit haklar-iyi iş ortamı….Zayıf:fırsat eksikliği-networke erişim

5—Latin-Orta Amerika….güçlü:kadın start up oranı….Zayıf:yüksek büyüme şirketleri-çocuk bakımında zorluklar

6—MENA……….güçlü:start up larda teknoloji kullanımı….Zayıf:eşit haklar-olumsuz tutum

7—Kadın Girişimci-Sosyal Ağ-Linkedin de Profili Olan Kadın ülke oranları:

1—Jamaika…………………………53

2—Rusya-Polonya-ABD-G.Kore-G.Afrika-Avustralya-Şili-Fransa-İspanya-Panama-İsveç-İngiltere-Brezilya-Almanya-Japonya-Meksika-Malezya…40-45

3—Peru-Hindistan-Çin-Fas-Tayland-Uganda…30-40

4--Nijerya-Gana………...….28

5—Türkiye-Mısır………..22-25

6—Bangladeş-Pakistan…..15-20

Kaynak:Dünya Gazetesi